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Wie viele zusätzliche Pausen muss der Arbeitgeber dulden?
Martina G. ärgert sich gewaltig. Ihrem Chef sind ihr Tabakkonsum und die angeblich ständigen Zigarettenpäuschen ein Dorn im Auge. Deshalb will er künftig alle kurzen Arbeitsunterbrechungen und Privatgespräche vom Lohn abziehen
Darf ich während der Arbeitszeit rauchen?
Jeder Nichtraucher hat nach der neuen Gesetzeslage grundsätzlich einen Anspruch auf einen rauchfreien Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber kann somit grundsätzlich einseitig ein Rauchverbot einführen. Bei Verstößen gegen das Rauchverbotes ist eine Kündigung in der Regel aber nur nach vorheriger Abmahnung zulässig.
Wird eine Raucherpause vom Lohn abgezogen?
Nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm (Az.: 10 Ta BV 33/04) handelt es sich bei einer Raucherpause um eine Arbeitsunterbrechung privater Natur. Ob Mitarbeiter die Raucherpausen ausstempeln müssen, wird in den einzelnen Betrieben unterschiedlich gehandhabt. Gibt es keinen Betriebsrat, kann der Vorgesetze den Umgang mit den Zigarettenpausen durch sein Direktionsrecht bestimmen.
Darf ich im Büro privat telefonieren?
Das richtet sich grundsätzlich nach dem Inhalt des Arbeitsvertrages und der betrieblichen Übung. Der Arbeitgeber kann die Benutzung der betrieblichen Telefonanlage für private Gespräche verbieten.
Wie ist es mit privaten E-Mails während der Arbeitszeit?
Auch hier kommt es auf den Inhalt des Arbeitsvertrages und die betriebliche Übung an. Die Arbeitgeber kann die private Nutzung des Internet untersagen. Wer entgegen einem ausdrücklichem Verbot oder in großem Umfang surft, riskiert in der Regel eine Abmahnung bis hin zur Kündigung.
Kann ich während der Arbeitszeit zum Arzt gehen?
Wenn der Arztbesuch nicht vor oder nach der Arbeitszeit erfolgen kann oder nicht zumutbar ist, muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer während der Arbeitszeit zum Arztbesuch regelmäßig freistellen. Grundsätzlich sollte der Arbeitnehmer aber einen Arztbesuch vorher ankündigen und in seine Freizeit legen, wenn dies möglich ist.
Darf ich in der Mittagspause machen, was ich will?
Im Prinzip schon. Aber: Pausenzeiten dienen der Erholung. Alles was den Erholungszweck konterkariert sollte unterlassen werden. Übrigens: wer auf einem längeren Spaziergang in der Mittagspause stürzt, kann dies oft nicht als Arbeitsunfall/Wegeunfall geltend machen.
Kann während der Arbeitszeit etwa Geburtstag oder Einstand gefeiert werden?
Solche Feiern sind zwar betriebliche Gepflogenheiten. Es muss solche Dinge aber nicht geben. Es handelt sich hier um rein private Anlässe, die mit der Arbeit nichts zu tun haben. Also unbedingt vorher erkundigen, was intern erlaubt ist.
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